Betriebliche Krankenversicherung · In Kooperation mit der Württembergischen

Werden Sie der Arbeitgeber, über den Ihre Mitarbeitenden reden.

Die meisten Agenturen vermitteln dir nur eine Versicherungspolice. Wir liefern das komplette System. Roadrunner kombiniert zertifizierte Gesundheitsförderung vor Ort mit der leistungsstarken betrieblichen Krankenversicherung der Württembergischen. Ein Set-up. Ein Ansprechpartner. Für ein Team, das performt – und bleibt.
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Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, steigende Fehltage
und die Lösung liegt näher als Sie denken.

Immer mehr Unternehmen kämpfen um qualifizierte Mitarbeitende und verlieren sie an Arbeitgeber, die mehr bieten als den Standard. Doch während andere noch nach Lösungen suchen, können Sie jetzt handeln.

56.500+
Unternehmen bieten ihren Teams heute bereits eine bKV an.
70%
der Mitarbeitenden unter 30 erwarten eine bKV – aktiv, nicht passiv.
40%
Marktwachstum in zwei Jahren. Der Trend beschleunigt sich weiter.
2,7x
ROI bei vollständigem BGM + bKV. Dokumentiert, nicht versprochen.

Mitarbeiter profitieren von:

  • Beitragsfreiheit während entgeltfreier Zeiten bei fortbestehender bKV-Leistung
  • Facharzttermine in Tagen, nicht Wochen 4sigma organisiert den Termin. Mo–Fr 7–22 Uhr. Kein Warten, kein Stress.
  • Keine Gesundheitsprüfung Alle sofort versichert. Vorerkrankungen inklusive. Ab Tag 1.
  • 300 € frei einsetzbares Gesundheitsbudget Zahnreinigung, Brille, Naturheilkunde, Vorsorge — Ihre Mitarbeitenden entscheiden selbst.
  • Familie absicherbar Angehörige können innerhalb von 6 Monaten ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden.

Ihr Unternehmen profitiert von:

  • Top-Arbeitgeber-Positionierung Ein konkreter Benefit, den Sie in jede Stellenanzeige schreiben können. Nicht nur ein Versprechen.
  • Steueroptimiert investieren BGF (§20) + bKV (§8 Abs. 2 EStG) = bis zu 1.200 € pro Person und Jahr steuerfrei.
  • Bis zu 50 % weniger Fluktuation Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, bleiben. Das spart teure Nachbesetzungen.
  • Weniger Fehlzeiten, messbar Schnellere Arzttermine, bessere Versorgung, weniger Ausfälle. Dokumentierter ROI von 2,7×.
  • Zero Admin-Stress: Wir übernehmen die Koordination. Beratung und Vertragsabschluss laufen rechtssicher über die Merdan OHG.
Betriebliches Gesundheitsmanagement funktioniert, wenn Mitarbeitende mitgestalten – nicht wenn Maßnahmen von oben verordnet werden. Die bKV ist das erste Produkt, das genau das ergänzt: Kultur aufbauen, Benefit spüren. Beides braucht das andere.
Till Pitschel
Founder of Roadrunner
Der Unterschied ist messbar

Was sich ändert, wenn Ihr Team eine bKV hat.

Features:

Unternehmen ohne bKV

Gesundheitskultur, die niemand persönlich spürt

0€/spürbarer Benefit Mitarbeiter

Roadrunner + bKV

Kultur aufbauen. Und jeden Monat erleben lassen.

300€/Gesundheitsbudget / MA / Jahr

Kosten für den Arbeitgeber

0 € – aber auch 0 wahrnehmbarer Wert

5,85 € / MA / Monat – steuerfrei absetzbar

Spürbarer Nutzen für Mitarbeitende

✗ Kein persönliches Benefit

✓ 300 € Budget / Jahr, frei einsetzbar

Steuerlicher Hebel (AG-Seite)

Nur §20 (max. 600 €/MA/Jahr)

§20 + §8 Abs. 2 EStG = bis 1.200 €/MA/Jahr

Facharzt-Wartezeit

Ø 32 Tage auf Facharzttermin

✓ 4sigma-Service: Termin in Tagen, Mo–Fr 7–22

Gesundheitsprüfung

__

✓ Keine – alle MA sofort und vollständig versichert

Wirkung auf Recruiting

Kein Argument, das Bewerber überzeugt

✓ Konkreter Vorteil im Stellenprofil sichtbar

Datenschutz (Mitarbeiterdaten)

__

✓ AG erfährt nie, wofür das Budget genutzt wurde

Fehlzeiten-Effekt

Kaum steuerbar. Keine Handhabe.

✓ Dokumentierter ROI 2,7× bei BGM + bKV

Sie möchten Top-Mitarbeiter, die auch bleiben?

Loyalität erkauft man heute nicht mehr mit Standard-Extras. Fachkräfte bleiben dort, wo ihre Gesundheit echte Priorität hat. Wir rüsten ihr Unternehmen mit einem handfesten Benefit-System aus: Zertifiziertes BGM trifft auf die Premium-bKV der Württembergischen.
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Enthaltene Leistungen

Was jeder Mitarbeitende konkret erhält.

01

4sigma Facharzt-Terminservice

Suche, Vereinbarung und Erinnerung übernimmt 4sigma. Mo–Fr 7–22 Uhr. Kein Warten auf Termine, kein Hinterhertelefonieren.
02

Zahn & Sehhilfen

Professionelle Zahnreinigung bis 40 €. Brille, Kontaktlinsen oder Lasik bis 90 € — jedes Jahr aufs Neue nutzbar.
03

Prävention & Naturheilkunde

§20-zertifizierte Kurse, Naturheilverfahren, Vorsorge. Auch alle Roadrunner-BGF-Maßnahmen erstattungsfähig.
04

Medikamente auf Verordnung

Arznei- und Verbandsmittel auf ärztliche Verordnung. Auch OTC-Produkte auf Privatrezept erstattungsfähig.

05

Digitale Abwicklung in 24 h

Rechnungen per W&W App oder Kundenportal einreichen – Erstattung innerhalb von 24 Stunden. Kein Papierkram.
06

Familie mitversicherbar

Angehörige können innerhalb von 6 Monaten ohne Gesundheitsprüfung zu attraktiven Konditionen mitversichert werden.

Eine Police allein macht niemanden gesund.

Reine Versicherungsvermittler verkaufen Verträge. Wir liefern ein ganzheitliches System. Roadrunner vereint aktive Bewegungsförderung durch zertifizierte Trainer mit den starken Leistungen der Württembergischen Krankenversicherung. Wir sind das vollständige Konzept – nicht der nachträgliche Wellness-Bonus. Ein Ansprechpartner. Keine Insellösungen. Echtes Wohlbefinden.

✓ Bis zu 50 % weniger Fluktuation: Das stärkste Benefit im Wettbewerb um Fachkräfte.

✓ Bis zu 1.200 € steuerfrei pro Kopf: Der maximale Hebel für deine Lohnkostenoptimierung.

✓ Ab 5,85 € pro Person & Monat: Kosteneffizient und komplett steuerfrei.

✓ 2,7-facher ROI: Messbar reduzierte Fehlzeiten durch aktive Gesundheitsförderung.

Werden Sie Vorreiter — nicht Nachzügler.

56.500+ Unternehmen bieten ihren Teams bereits bKV an. 70 % der unter 30-Jährigen fordern sie aktiv. Die Frage ist nicht ob, sondern wann.

Smarte Nettolohnoptimierung

Eine klassische Gehaltserhöhung kostet dich das Doppelte von dem, was beim Team ankommt. Bei einer bKV sparst du bis zu 80 Prozent gegenüber einer Bruttolohnerhöhung. Bis zu 50 Euro monatlich bleiben komplett steuer- und abgabenfrei.

Recruiting-Magnet für Gen Z

800.000 Fachkräfte fehlen laut Bundesagentur für Arbeit. Wer im Wettbewerb um Talente gewinnen will, muss liefern. 71,9 % der unter 30-Jährigen wünschen sich eine bKV – für die nächste Generation ist sie Standard, nicht Bonus. Generell wünschen sich zwei Drittel aller Arbeitnehmer dieses Benefit.

Messbar weniger Fehlzeiten

20,8 Tage war jeder Beschäftigte 2024 durchschnittlich krank. Jeder dieser Fehltage kostet dich rund 150 Euro. Unternehmen mit systematischer Gesundheitsförderung reduzieren ihre Fehlzeiten um bis zu 30 Prozent. Die Kombination aus BGM und bKV zahlt sich also direkt aus.

Signal der Wertschätzung (Mitarbeiterbindung)

56 % der Mitarbeitenden empfinden eine bKV als persönliche Wertschätzung. Das schafft keine Obstkiste und kein Firmenfitness-Vertrag. Bei Unternehmen mit bKV ist die Fluktuationsquote nur halb so hoch. Für 45 % der Beschäftigten ist dieses Benefit sogar wichtiger als ein Firmenhandy oder Jobticket.

Der First-Mover-Vorteil (Arbeitgeberimage)

Der Markt verzeichnet 40 % Wachstum in nur zwei Jahren. Bereits 2,5 Millionen Beschäftigte profitieren von einer bKV. Wer jetzt handelt, positioniert sich als innovativer Arbeitgeber – bevor es alle anderen tun. Die Frage ist für Arbeitnehmer längst nicht mehr ob, sondern wann.

Wertschätzung, die ankommt.

Fluktuation und hoher Krankenstand sind keine Schicksalsschläge, sondern die Folge unzureichender Benefit-Strukturen. Moderne HR-Abteilungen agieren datengetrieben. Die Zahlen führender Institute und Marktbefragungen beweisen: Isolierte Einzelmaßnahmen verpuffen wirkungslos. Nur wer Prävention und erstklassige Absicherung nahtlos miteinander verknüpft, schafft eine Kultur, in der Spitzenkräfte gerne bleiben.
Kostenfreie Potenzialanalyse

63 % aller Beschäftigten

wünschen sich eine betriebliche Krankenversicherung vom Arbeitgeber. (Quelle: HanseMerkur / Civey-Studie)

70 % stärkere Mitarbeiterbindung

bei Unternehmen, die zusätzliche Gesundheitsleistungen anbieten. (Quelle: Mercer-Studie)

45 % der Mitarbeitenden

finden eine bKV wichtiger als einen Dienstwagen – jeder Vierte wichtiger als eine Gehaltserhöhung. (Quelle: PKV-Verband / Civey)

Bis zu 50 % weniger Fluktuation

bei Unternehmen mit systematischem Gesundheitsmanagement. (Quelle: Brandconsult / Funk Vorsorge)

In 4 Schritten zur Gesundheitsmarke.

Kein monatelanges Projekt. Kein Verwaltungschaos. So einfach geht's.

1. Kostenfreie Analyse

20 Minuten Gespräch: Was bringt BGM + bKV in Ihrer Situation? Individuelle Zahlen, kein Sales-Pitch.

2. Maßgeschneidertes Angebot

Gruppenvertrag über die Württembergische, vermittelt durch die Merdan OHG. In der Regel in einer Woche erledigt.

3. Alle sofort versichert

Keine Gesundheitsprüfung. Kein Papierchaos. Alle Mitarbeitenden ab Tag 1 mit Vollschutz.

Sofort nutzbar

Budget steht direkt bereit. Digitale Abrechnung per App. Erstattung in 24 Stunden. Fertig.

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Bereit, Ihr Unternehmen zum Top-Arbeitgeber zu machen?

Werden Sie in nur 90 Tagen zum beliebtesten Arbeitgeber Ihrer Branche. Wir schauen uns Ihre Situation konkret an.
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  • Kostenlose Analyse Ihres BGM- und bKV-Potenzials
  • Individuelle ROI-Berechnung für Ihr Unternehmen
  • Empfehlung, wie BGF und bKV bei Ihnen optimal zusammenspielen
  • Ohne Verpflichtung – kein Papierwust, kein Kleingedrucktes
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Die Implementierung von BGM und bKV wirft Fragen auf. Hier liefern wir die direkten Antworten:

Sie haben noch Fragen? Kein Problem, wir sind für sie da – kontaktiere uns einfach, und wir helfen gerne weiter.
office@roadrunner-bgm.de
Was ist der Unterschied zwischen BGM und bKV?

BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) baut die Gesundheitskultur im Unternehmen aktiv auf – von der Analyse bis zum Training vor Ort. Die bKV (betriebliche Krankenversicherung) macht diese Kultur für jeden Einzelnen sofort spürbar: durch ein 300 € Budget, das jeder selbst steuert. Beides zusammen ergibt ein vollständiges, funktionierendes Gesundheitsmanagement.

Ist dieses Setup für mein Unternehmen nicht zu teuer?

Ganz im Gegenteil. Der Einstieg beginnt ab 5,85 € pro Person und Monat. Das ist oft deutlich günstiger als eine klassische Gehaltserhöhung, bei der für beide Seiten noch Sozialabgaben anfallen. Die Erstberatung bei uns ist zudem komplett kostenfrei.

Welchen steuerlichen Vorteil bringt die Kombination aus BGM und bKV?

Du nutzt zwei völlig unabhängige, steuerfreie Töpfe: Nach § 20 SGB V bleiben BGF-Maßnahmen bis zu 600 € pro Person und Jahr steuerfrei. Die bKV läuft als Sachbezug nach § 8 Abs. 2 EStG. Zusammen profitierst du von bis zu 1.200 € pro Person und Jahr – steuerfrei für beide Seiten.

Gibt es eine Gesundheitsprüfung für das Team?

Nein. Die gesamte Belegschaft wird ohne Gesundheitsprüfung versichert. Auch Vorerkrankungen sind automatisch eingeschlossen. Der volle Schutz greift ab dem allerersten Tag.

Muss ich mich selbst um die Verwaltung kümmern?

Nein, der administrative Aufwand für HR geht gegen null. Roadrunner koordiniert den Prozess. Bei Kündigungen oder Neueintritten reicht eine kurze Info an uns, und wir passen alles schnell und unkompliziert an.

Erfahre ich als Arbeitgeber, wofür das Gesundheitsbudget genutzt wird?

Nein, hier gilt 100 % Datenschutz. Du siehst lediglich die Gesamtkosten für das Unternehmen. Welche individuellen Leistungen (z. B. Massagen, Zahnreinigung) ein Mitarbeiter nutzt, bleibt komplett anonym.

Wer schließt den eigentlichen Versicherungsvertrag ab?

Beratung und Vertragsabschluss erfolgen rechtssicher über die Württembergische Versicherung. Roadrunner steuert das BGM, koordiniert den gesamten Einführungsprozess und bleibt dauerhaft dein persönlicher Ansprechpartner.

Wir haben noch gar kein BGM. Können wir trotzdem starten?

Ja – das ist sogar der perfekte Einstieg. Die bKV lässt sich sofort implementieren und liefert ab Tag eins spürbare Vorteile für das Team. Parallel dazu bauen wir mit Roadrunner Schritt für Schritt die passenden BGM-Maßnahmen vor Ort auf.

Müssen alle Mitarbeitenden exakt die gleichen Leistungen erhalten?

Nein. Es ist problemlos möglich, verschiedene Pakete für unterschiedliche Gruppen zu schnüren – beispielsweise gestaffelt nach Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.

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