Ihr BGM ist stark.
Jetzt spüren Ihre Mitarbeiter jeden Euro davon.


Features:
BGM ohne bKV
Gesundheitskultur, die niemand persönlich spürt
Roadrunner + bKV
Kultur aufbauen & jeden Monat erleben lassen
Kosten für den Arbeitgeber
0 € – aber auch 0 wahrnehmbarer Wert
5,85 € / MA / Monat – steuerfrei absetzbar
Spürbarer Nutzen für Mitarbeitende
✗ Kein persönliches Benefit
✓ 300 € Budget / Jahr, frei einsetzbar
Steuerlicher Hebel (AG-Seite)
Nur §20 (max. 600 €/MA/Jahr)
§20 + §8 Abs. 2 EStG = bis 1.200 €/MA/Jahr
Facharzt-Wartezeit
Ø 32 Tage auf Facharzttermin
✓ 4sigma-Service: Termin in Tagen, Mo–Fr 7–22
Gesundheitsprüfung
__
✓ Keine – alle MA sofort und vollständig versichert
Wirkung auf Recruiting
Kein kommunizierbarer Benefit
✓ Konkreter Vorteil im Stellenprofil sichtbar
Datenschutz (Mitarbeiterdaten)
__
✓ AG erfährt nie, wofür das Budget genutzt wurde
Fehlzeiten-Effekt
Schwer messbar, wenig Hebe_
✓ Dokumentierter ROI 2,7× bei BGM + bKV

Andere schicken Ihnen ein Kursangebot und eine Versicherungsmappe. Roadrunner entwickelt mit Ihnen – und mit Ihren Mitarbeitenden – ein System, das von innen heraus funktioniert.
Bottom-up statt top-down
Mitarbeitende gestalten BGM-Maßnahmen aktiv mit – das erzeugt echte Nutzung, nicht Resignation gegenüber Gesundheitsprogrammen.
Alles aus einer Hand
BGM-Konzept, §20-Maßnahmen, bKV – koordiniert, aufeinander abgestimmt, messbar. Kein BGM-Chaos zwischen verschiedenen Anbietern.
Dokumentierter ROI
Unser Konzept erzielt nachweislich bis zu 2,7× Return on Investment. Keine Aktionismus-Maßnahmen – nur was wirkt.
Regional & persönlich
Zertifiziertes Trainernetzwerk in Hessen & Rheinland-Pfalz – Frankfurt, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Koblenz und bundesweit.

Andere schicken Ihnen ein Kursangebot und eine Versicherungsmappe. Roadrunner entwickelt mit Ihnen – und mit Ihren Mitarbeitenden – ein System, das von innen heraus funktioniert. Die bKV ist der erste Schritt, der das sichtbar macht.
Wir schauen uns Ihre Situation konkret an: Was zahlen Sie heute? Was würde BGM + bKV Ihrem Team bringen? Wie passt es in Ihre bestehende Benefit-Struktur?